Bonjour.
Normalement, vous avez droit à ce que l’on appelle « le portage de vos droits » pendant 9 mois. C’est à dire que votre entreprise doit vous aider à remplir les papiers nécessaires afin de continuer à bénéficier des mêmes garanties que lorsque vous étiez salarié(e). Votre ex-employeur règle sa part et vous de même. Après ce délai de 9 mois, vous pourrez choisir de garder cette mutuelle ou pas (et payer « plein pot »). Mais il faut effectivement vérifier si vous n’êtes pas dans un cas particulier …
A votre disposition en cas de besoin.
