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Grâce au projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2013, même celui qui n’est pas le père biologique mais qui vit avec la mère de l’enfant peut demander à son employeur un « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ». Il faut fournir une attestation de la mère confirmant vivre maritalement avec l’homme en question. Le père naturel et le père dit « de coeur » pourront chacun profiter de ce congé fixé à 11 jours calendaires consécutifs en cas de naissance simple ou à 18 jours en cas de naissance multiple. Il faut que l’employeur soit averti au moins un mois avant la date de début de congé par lettre recommandée – AR. Ce nouveau congé ouvert au partenaire du parent s’applique également dans le cadre d’un couple homosexuel.