je suis né en 1956 avec sarco je partais a taux plein a 60 ans

[roro 43]

quand pourais-je partir avec les nouvelles lois car je travaille depuis 16 ans et 5 jours mes cotisations sont pleines pas un jour d\’ arret n\’ y de chaumage, a 60ans j aurai 176 trimestres cotisés roger

[ANNEMembre]

Bonjour,
Une réponse précise pourra vous être donnée lorsque ce qui a été promis en temps de campagne électorale aura été entériné.
attendre, donc.

[ANNEMembre]

Bonjour Roro,
Complément sur ma réponse précédente :
« Les dispositifs qui permettent de partir avant 60 ans sont aujourd’hui menacés. Reste pour l’instant la retraite anticipée pour carrière longue.
• Des facilités menacées

La suppression de la préretraite progressive, les mesures financièrement pénalisantes pour les entreprises ayant recours à la préretraite licenciement du FNE (financée par l’État), l’allongement de la durée de cotisation n’ont pas permis d’améliorer le taux d’emploi des seniors.
Les grandes entreprises s’appuient aujourd’hui encore sur des formules de préretraite maison, notamment en cas de restructuration. À tel point que le président Sarkozy a annoncé, fin juin, qu’il souhaitait que disparaissent au plus vite les préretraites.
La dispense de recherche d’emploi pour les chômeurs de 57,5 ans figure aussi dans sa ligne de mire.
• Retraite anticipée pour carrière longue

Pour les salariés qui ont commencé à travailler jeunes, il reste la retraite anticipée pour carrière longue. Il est prévu de revoir ce dispositif en 2008. Va-t-il disparaître ? On ne le sait pas.
les salariés ayant commencé à travailler avant 16 ans peuvent bénéficier de leur retraite de base à taux plein et de leurs retraites complémentaires sans abattements entre 56 et 59 ans, s’ils ont une carrière complète.
• Justifier d’au moins 168 trimestres

Voilà la première condition à remplir, sachant que toute la carrière est retenue quels que soient les régimes de retraite auxquels vous avez appartenu (salarié, artisan, commerçant, profession libérale, exploitant agricole, fonctionnaire…).
• Tout dépend de l’âge

Les deux autres conditions à remplir varient en fonction de l’âge auquel vous avez débuté dans la vie active et vont conditionner l’âge à partir duquel vous allez pouvoir demander votre retraite.
Partir à 56 ou 57 ans, c’est possible si vous totalisez 168 trimestres de cotisations et avez commencé à travailler avant 16 ans.
Plus précisément votre activité professionnelle précoce a dû vous permettre de valider au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile au cours de laquelle vous avez eu 16 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année civile).
• 58 ou 59 ans : dans quels cas ?

Il vous faudra attendre 58 ans pour partir si vous remplissez cette condition d’âge de début d’activité mais ne totalisez que 164 trimestres cotisés.
Le départ ne se fera pas avant 59 ans avec 160 trimestres cotisés et un début d’activité avant 17 ans. Vous devez, en outre, avoir validé 5 trimestres d’assurance avant la fin de l’année civile au cours de laquelle vous avez fêté vos 17 ans (4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année civile).
• Le calcul du nombre de trimestres de cotisations

Pour l’établir, on retient presque exclusivement les périodes de travail effectif, que l’on convertit en trimestres de cotisations (au maximum 4 par année civile).
En revanche, ne comptent pas : les périodes de chômage, de préretraite, d’invalidité, les trimestres d’assurance accordés aux mères de famille, etc.
Par exception, la durée du service militaire et les périodes d’arrêt de travail pour maladie, maternité ou accident du travail sont considérées cotisées, dans la limite de 4 trimestres pour le service militaire, 4 trimestres pour les périodes de maladie, maternité ou accident du travail. »

[Auteur]

Messages