Voici la liste des différentes étapes à faire:
– il faut prendre rendez-vous chez votre gynécologue afin qu’il vous donne votre déclaration de grossesse et votre attestation du 1er examen médical.
– Les deux premiers volets (bleus) de la déclaration de grossesse doivent être envoyés à la caf dont vous dépendez.
– Le formulaire rose est à envoyer à votre cpam.
– vous devez informer votre employeur au plus tôt par lettre recommandée avec accusé de réception, dans laquelle vous glisserez un certificat médical prévoyant la date de l’accouchement.
Dès lors, il lui sera impossible de vous licencier jusqu’à quatre semaines suivant la fin de votre congé maternité, sauf en cas de faute grave ou de problèmes économiques. Il ne peut pas non plus vous demander de travailler plus de 10 heures par jour, vous faire exécuter des tâches pénibles, vous demander de travailler les deux semaines précédant l’accouchement ni les six qui suivent.
Si votre employeur vous licencie avant d’avoir été avisé de votre grossesse, sachez que la réception de la lettre recommandée dans les 15 jours suivant cette décision annule votre licenciement.
– Je vous invite à contacter votre mutuelle, vous avez peut être droit à une prime de naissance.
En espérant répondre à votre question et félicitation !
Fabien Laffargue.
